مالية الجزيرة : التدريب المستمر سر نجاح اي عمل ومطلوب في عملية الترقي الوظيفي
مدني : أحمد حسين
تجويد العمل دوما يعتمد على العملية المستمرة للتدريب الذي يعتبر حجر الزاوية في العملية من اصلها؛ فلذلك انتهجت كل الدول المتطورة والمؤسسات الناجحة التدريب منهجا مهما للتطوير.
والسودان لم يكن بدعا من هذه الدول؛ حيث قطع شوطا كبيرا في عملية التدريب والتدريب المستمر.
حيث أصبح التدريب أمرا موازيا لعملية الدراسة نفسها؛ كذلك أصبح التدريب مرتبطا بعملية الترقي في مؤسسات الدولة
ولما كان للتدريب من أهمية نجد أن وزارة المالية والإقتصاد والقوى العاملة بولاية الجزيرة برئاسة قبطانها الماهر في امر الاقتصاد وإدارة الدولة السيد عاطف محمد احمد ابو شوك؛ قد أولت هذا الأمر إهتمام كبير تمثل في تخصيص إدارة قائمة بذاتها في الوزارة مسئولة عن أمر التدريب
ومن خلال جلوسنا مع إدارة التدريب بالوزارة الأستاذ بدر الدين عوض حمزة ناصر مدير إدارة التدريب بوزارة المالية ولاية الجزيرة كشف عن إعداد لخطة طويلة الأجل بها تفاصيل عملية التدريب.
وذكر ان جامعة الجزيرة وجامعة القرآن الكريم وأكاديمية الخرطوم للعلوم الادارية تساهم بشكل كبير في عملية التدريب وقال إن خطة السبعة صممت للبحث عن مصادر تمويل غير الحكومية وذلك بعقد الشراكات مع القطاع الخاص
واشار الى ان منهج التدريب يعتمد على الجامعات والمعاهد المتخصصة ومراكز البحوث.
وعن الأسباب التي أدت إلى إهمال التدريب في السنوات الأخيرة قال ان التمويل أكبر معوقات عملية التدريب والمتدرب يحتاج لنثرية لمواصلة ايام التدريب
واعلن عن فكرة إعداد السجل الإلكتروني ويتم على ضوء التقارير التي ترفع بواسطة الوحدات يتم الاختيار
واوضح ان التدريب شي اساسي وينعكس على الأداء وتطوير الذات.
وجزم بان التدريب ملزم بالقانون والذي يتغيب يعمل له مجلس محاسبة
