مركز تطوير الإدارة ينظم ورشة حول إدارة التغيير المؤسسي لبناء القدرات وتعزيز الأداء المؤسسي
كتبت سهيل يوسف
نظم مركز تطوير الإدارة ورشة تدريبية حول «إدارة التغيير المؤسسي»، وذلك في إطار جهوده الرامية إلى تطوير الأداء الإداري، وتعزيز القدرات المؤسسية، ومواكبة متطلبات التحديث والتطوير في مؤسسات الدولة. بتشريف الأستاذة نجلاء الطيب مدير المكتب التنفيذي لوزير تنمية الموارد البشرية والرعاية الإجتماعية.
ود محمد المبارك مدير أكاديمية السودان للعلوم الإدارية
وأستاذة إنصاف مدير عام المجلس القومى للتدريب
واستهدفت الورشة القيادات الإدارية بمؤسسات الدولة، باعتبارها الفئة المحورية في قيادة عمليات التغيير والتطوير المؤسسي، وتمكينها من امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لإدارة التحولات الإدارية، ومواجهة التحديات، وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية.
وأكد مدير مركز تطوير الإدارة، د. الأمين النوم الأمين، أهمية إدارة التغيير باعتبارها إحدى الركائز الأساسية لتطوير المؤسسات، مشيراً إلى ضرورة تبني منهجيات إدارية حديثة تسهم في رفع كفاءة الأداء، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز القدرة على التعامل مع المتغيرات والتحديات المؤسسية.
وأشار إلى الدور الذي يضطلع به المركز في مجال تطوير الإدارة العامة، من خلال تنفيذ البرامج التدريبية والتأهيلية، وبناء قدرات القيادات والعاملين بمؤسسات الدولة، ونشر ثقافة التطوير الإداري، وتقديم المعارف والخبرات التي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الحكومي.
وتناولت الورشة مفاهيم إدارة التغيير المؤسسي، وآليات قيادة التغيير، والتحديات التي تواجه المؤسسات، إلى جانب أهمية بناء ثقافة مؤسسية داعمة للتطوير والابتكار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
وتأتي هذه الورشة ضمن جهود مركز تطوير الإدارة الرامية إلى الإسهام في بناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وفاعلية، وتعزيز قدراتها على مواكبة متطلبات المرحلة وتحقيق التنمية المؤسسية المستدامة
