شندي: محفوظ عابدين
قال المدير التنفيذي لمحلية شندي خالد عبد الغفار الشيخ ان الرضا الوظيفي يتحقق بعوامل مشتركة تبدأ بالعامل أو الموظف نفسه وبيئة العمل بكل معانيها وانتهاءا بالهياكل والتشريعات التي تحكم الخدمة في القطاعين العام والخاص وتحقف العدالة والفرص المتساوية.
واضاف خالد لدى مخاطبته منتدى الجودة الذي ينظمة مجلس الجودة بالمحلية بعنوان الرضا الوظيفي والاحتراق الوظيفي، اضاف ان واحدة من مظاهر عدم الرضا الوظيفي هي تلك الصراعات التي تنشأ بين العاملين في المؤسسة الواحدة بسبب التنافس غير الشريف او الفهم الخاطيء لدي الموظفين لبعض الاجراءات وهذا مما يقلل الإنتاج ويحجم الابداع داخل المؤسسة أو أي مكان للعمل.
واشار الى ان كثير من اسباب الاختراق الوظيفي ان كثير من الموظفين يعملون في بعض الوظائف باعتبارها محطة مؤقتة لينتقلوا بعدها لموقع آخر يناسب طموحاتهم ، واخرون يعملون في وظائف لاتتناسب مع تخصصاتهم وابان ان التعامل مع الوسائط بقدر مارفع من طموحات العاملين وزاد من احلامهم إلا انه كان واحدا من اسباب الاختراق الوظيفي وعدم الرضا بها
وقال ان القناعة بالوظيفة والعمل على تطويرها هو واحدا من مؤشرات الرضا الوظيفي
وأكد المدير التنفيذي لمحلية شندي خالد عبد الغفار الشيخ
ان الرضا يتحقق بالتدريب والتدريب النوعي الذي يساهم في رفع القدرات ويزيد من إمكانيات العاملين في المؤسسة من اجل تجويد مستوى الخدمة المقدمة للمستفيدين بالصورة المطلوبة.
