منظومة التقاعد اضافة جديدة لانجازات الإمارات
بقلم: أحمد حسين
لعل “تصنيف “ميرسر” لمنظومة التقاعد الإماراتية ضمن الأفضل عالمياً، جاء بفضل الرؤية الاستشرافية للقيادة الحكيمة، واهتمامها اللامحدود بأبناء وبنات الإمارات، وسعي حكومة الإمارات لخدمة شؤون المواطنين المتقاعدين وحفظ حقوق الأجيال القادمة”. ولعمرنا ان هذا “الإنجاز الجديد يضاف إلى سلسلة الإنجازات التي حققتها الدولة عالمياً في…
وأن “هذا الإنجاز يتطلب مزيداً من الجهد والعطاء للحفاظ على المكتسبات وتكثيف الجهود، بما يخدم مصالح المواطنين ويلبي تطلعاتهم وتوقعاتهم، لذلك من الضروري إطلاق المزيد من المشاريع والمبادرات الداعمة لمنظومة التقاعد في دولة الإمارات”.
كذلك فان نظام التقاعد في الإمارات يعكس رؤية القيادة الحكيمة وحرصها الكبير على تحسين المستويات المعيشية لمواطنيها، وتأمين أفضل المعايير التي تضمن لهم حياة كريمة ملؤها الطمأنينة، تكريماً لهم وإنجازاتهم والجهود التي بذلوها لأجل خدمة الوطن والإسهام بكل ما يمكن في مسيرة نموه وتقدمه.
ومن المعروف ان الدولة التي تهتم بانسانها ستجد ذات الاهتمام من مواطنيها خاصة فيما يتعلق برعاية هذا المواطن عند الكبر
واذا رجعنا إلى الوراء نجد ان صندوق أبوظبي للتقاعد حقق منذ إنشائه عام 2000 إنجازات ملموسة في تقديم خدمات معاشات ومكافآت التقاعد، من خلال تطبيق المعايير العالمية في حماية وتأمين مدفوعات التقاعد والمكافآت المستقبلية .
تأسس صندوق أبوظبي للتقاعد بموجب القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن معاشات و مكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي، تلبية لتطلعات حكومة أبوظبي في الارتقاء بمستوى الحياة الاجتماعية للمواطنين، وتأمين مستقبلهم من خلال توفير نظام تقاعدي شامل يقوم على إدارة الاشتراكات والمعاشات ونهاية الخدمة للمواطنين العاملين في القطاع الحكومي والخاص في الإمارة.
وقام الصندوق بتحديث خطته الاستراتيجية وفقاً لتوجهات حكومة أبوظبي، وتمثلت أهدافه الحالية في تحقيق الاستدامة المالية وتقديم خدمات تقاعدية تثري تجربة المتعاملين، كما تم اعتماد الابتكار واستشراف المستقبل كأولوية استراتيجية وذلك لمواكبة التطورات التي تشهدها الخدمات.
ومن أهم أهداف صندوق أبوظبي للتقاعد، تقديم خدمات تقاعدية متميزة تثري تجربة المتعاملين، حيث يحرص الصندوق على توفير معاشات ومكافآت تقاعد تضاهي المستويات العالمية من حيث الجودة والكفاءة، وذلك بالعمل على تحسين آليات العمل وتوظيف الأنظمة والكوادر الملائمة.
أيضاً يحرص أبوظبي للتقاعد على تحقيق الاستدامة المالية من خلال سياسة تمويل ملائمة ، وإدارة استثمار حكيمة لضمان استمرارية توفير معاشات ومكافآت التقاعد للمتعاملين.
ومن أولويات الصندوق العمل على تعزيز نشر الوعي التقاعدي بين فئات المجتمع، من خلال إثراء معرفة المتعاملين بحقوقهم وواجباتهم في ظل قانون التقاعد، مما يساهم في تعزيز عمليات الصندوق والارتقاء بمستوى خدماته، بالإضافة إلى تنمية الخبرات والمهارات والمعلومات والقدرات الضمنية والصريحة المتوافرة في رأس المال البشري.
وفي إطار زيادة فعالية العمليات المؤسسية، يقوم الصندوق بتصميم وتطبيق عمليات ذات فاعلية في تحسين خدماته، وأتمتة أكبر قدر ممكن منها لتعزيز إنتاجيته، إذ يعمل الصندوق على تصميم وتطبيق خدمات وعمليات متميزة للمتعاملين بما يتواءم مع متطلبات الحكومة الرقمية، وذلك عبر تطوير حلول تقنية مبتكرة تدعم الخدمات والعمليات وتعزز الانتاجية بهدف إسعاد المتعاملين ورضاهم .
ويعتمد أبوظبي للتقاعد في تحقيق رؤيته على بناء ثقافة تدعم الابتكار في الصندوق من خلال تطبيق الأفكار المبتكرة والآليات التي تعزز مشاركة الموظفين، و توفير بيانات دقيقة وموثوق بها، مما يمكن الصندوق من سرعة الاستجابة لطلبات الشركاء والمتعاملين وإنجاز معاملاتهم وفق المعايير العالمية، بالإضافة إلى تطوير مشاريع في مجال استشراف المستقبل لتحقيق الريادة العالمية.
ونالت منظومة المعاشات المُستحقّة للمتقاعدين في الإمارات، المركز الأول عربياً والــ 22 عالمياً على «مؤشر التقاعد العالمي من معهد ميرسر إم إف إيه» لعام 2021، الصادر أمس عن شركة «ميرسر» الأمريكية الشهيرة لإدارة الأصول.
وتُعد هذه هي المرة الأولى التي تندرج فيها منظومة التقاعد بالإمارات ضمن تصنيف هذا المؤشر، والذي يدرس نُظُم التقاعد المُطبقة في غالبية دول العالم، ويُصنفها بصفة سنوية بالترتيب حسب أفضليتها.
وأوضحت «ميرسر» في التقرير المُرفَق بنتائج المؤشر أن منظومة التقاعد السارية في الإمارات سجلت درجات عالية هذا العام في المؤشرات الفرعية الثلاثة ضمن المؤشر الرئيسي، وهي «كفاية المعاشات لسداد احتياجات المتقاعدين»، ونالت فيه الإمارات المركز الــ 28 عالمياً برصيد 59.7 من أصل 100 درجة، «استدامة منظومة التقاعد»، ونالت الإمارات فيه المركز الــ 23 عالمياً برصيد 50.2 درجة، و«تكامل المنظومة»، حيث نالت فيه الإمارات المركز الــ 25 عالمياً برصيد 72.6 درجة. وبلغ رصيد الإمارات على المؤشر العام 59,6 درجة.
وتطرق التقرير إلى وصف منظومة التقاعد في الإمارات، فذكر أنها تشمل حداً أدنى من المعاشات الحكومية، منظومة وطنية تستند إلى التوظيف يديرها «صندوق أبوظبي للتقاعد» لإمارة أبوظبي، و«الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية» لباقي الإمارات.
